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2022年10月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2022.10    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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試題序號(hào)

背景資料:景寧園林養(yǎng)護(hù)公司是一家市屬國有企業(yè),2016年從市園林綠化局下屬單位轉(zhuǎn)制為獨(dú)立運(yùn)營單位。2018年湯偉接任公司董事長。湯偉用了2個(gè)月時(shí)間調(diào)研公司的經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展情況后,認(rèn)為公司的養(yǎng)護(hù)作業(yè)機(jī)械化水平不高,應(yīng)提高公司養(yǎng)護(hù)作業(yè)的機(jī)械化水平。湯偉從相關(guān)部門爭取到100萬元的企業(yè)技術(shù)改造的專項(xiàng)資金,用于購買園林養(yǎng)護(hù)機(jī)械。當(dāng)新購買的養(yǎng)護(hù)機(jī)械開始作業(yè)后,湯偉馬上發(fā)現(xiàn),公司至少有20人的工作被機(jī)械替代了,也就是說公司要裁員20人。湯偉思考將如何解決人員過剩問題。問題:如果你是湯偉,你將用哪些方法來解決園林養(yǎng)護(hù)公司人員過剩問題?

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在職員工分類培訓(xùn)劃分的層次中,第二層次指的是()。

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  • B、能力培養(yǎng)
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  • D、心理調(diào)整

在工作分析中,人與事有機(jī)結(jié)合的基本單元是()。

  • A、職位
  • B、職務(wù)
  • C、職權(quán)
  • D、職系

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